“Las mujeres hemos ganado muchas batallas, pero todavía nos queda camino por andar”: mujeres directivas de la industria de Seguros

Ciudad de México, Marzo de 2021.– “ Las compañías con al menos una mujer en su comité ejecutivo alcanzaron mejores resultados que aquellas cuyos comités estaban integradas exclusivamente por hombres”, comentó Paulette Monter, directora del rubro de accidentes y enfermedades de AIG Seguros México, con respecto a los resultados arrojados por un estudio de la consultora McKinsey, aplicado a 345 empresas en seis países de América Latina, para examinar sus resultados financieros y la composición de sus comités ejecutivos por género.

Con motivo de la celebración este mes de marzo del Día Internacional de la Mujer, tres directivas de la industria aseguradora, Paulette Montero, de quien da inicio a este comunicado, más Karina Garrido, directora jurídica y Anette Robles, directora de Daños de la representación en México de la aseguradora norteamericana, hacen hincapié en que este estudio reveló un evidente vínculo entre la composición por género en todos los sectores empresariales y en todos los países sujetos del estudio como fueron : Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú.

“Es muy interesante ver – comentaron Monter, Robles y Garrido-como es que a rentabilidad financiera de las empresas evaluadas por McKinsey con por lo menos una mujer en su Comité Directivo presentaron una rentabilidad financiera (ROE) 44 por ciento mayor y una rentabilidad operativa un 47 por ciento más alta”.

Ya hablando de su trabajo en la industria aseguradora y específicamente en AIG, Las tres coincidieron en que “Cuando quieren un punto de vista más integral o cuando quieren que algo pase de verdad, siempre nos llaman; en otras palabras, en La empresa están bien claros que cuando algo necesita ejecución, saben que nosotras lo vamos a lograr”.

Estas tres mujeres directivas con diferentes trayectorias al interior de AIG Seguros México, .,reportan diferentes logros en sus responsabilidades profesionales, pues han podido contribuir, desde sus respectivas trincheras, a la igualdad y equidad de género. Cada una ha podido demostrar que están en sus puestos por sus habilidades y capacidades y no por su género..

Las tres coinciden al afirmar que las mujeres deben crear su propia forma de establecer liderazgo y empoderamiento: “No debemos copiar a los hombres- afirman- Monter, Robles y Garrido- sino que debemos ser valientes y crear nuestro propio estilo, porque los hombres son totalmente distintos”.

La licenciada Karina Garrido, directora jurídica de AIG, revela: “me tocó vivir la época donde había puros hombres, muy pocas mujeres y tenía que ganarme la confianza de todos, pero eso pasó hace muchos años; hoy en día es como algo del pasado, pero en algún momento sí fue mi mayor reto”.

Otro punto de coincidencia entre estas mujeres ejecutivas de la aseguradora es que vieron en AIG a una empresa preocupada por la igualdad y la inclusión. “La empresa tenía un amplio conocimiento del tema y habían comenzado a apoyar esta causa. Al final, nos hacemos conscientes de lo importante que es visibilizar este tipo de temas”.

Todas coinciden en que la aseguradora es una compañía siempre muy al pendiente de sus empleados y que desde que se empezó a reforzar el tema de las mujeres, siempre ha participado en proyectos que mejoran la igualdad de género. “Tenemos procesos y políticas, dentro de los cuales está prohibido hacer parte de la evaluación el género o la raza, todo ese tipo de cosas no juegan en la valoración para acceder a un puesto: la experiencia y el conocimiento es lo único importante para AIG”.

Y añaden: “Con los procesos que la compañía ha implementado, hoy tampoco está permitido recomendar a alguien, por el contrario, debemos publicar el puesto y quien crea que cuenta con las habilidades, puede postularse, es muy, muy transparente”.

La Industria Aseguradora, las Mujeres Ejecutivas y el Home Office

Del home office al que obligó la actual pandemia de Covid-19, las tres ejecutivas expresan que ha sido todo un reto, pues las ha hecho abrir la mente y generar nuevas formas de funcionar al interior de cada uno de sus hogares para que todo funcione y las relaciones de pareja y con los hijos no solo se mantengan, sino que se mejoren, todo a la vez que se cumple con las responsabilidades dentro de la empresa. Reconocen que al inicio del confinamiento la productividad pasó por un periodo de ajuste, pues entraron nuevos procesos y controles en operación, pero después todo fluyó.

Sobre la participación de las mujeres en la industria aseguradora, recalcan que es evidente que el papel de la mujer ha crecido en este sector económico, de hecho, hoy se tiene por primera vez una presidenta mujer en la AMIS (Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros), Norma Alicia Rosas Rodríguez.

Acerca de los principales retos del país en materia de igualdad y equidad de género, las ejecutivas de AIG Seguros indican que todavía hay mucho trabajo que hacer, aunque reconocen que ha habido algunos avances, como las leyes para procurar la equidad de género.

Las ejecutivas reconocen: “Las mujeres estamos para apoyarnos entre nosotras, unidas generarnos mucha más fuerza y más movimiento que separadas. Las mujeres no pedimos más porque lo traemos tatuado de generaciones atrás, el no luchar por lo que nos merecemos, pero eso tiene que cambiar”.

Para concluir, opinan que ha crecido la presencia de mujeres, así como el tema de ejercer el derecho de las mujeres en el sector asegurador y subrayan: “El Consejo Directivo nos valora mucho porque sabemos ‘cuidar la casa’ y solemos concluir las cosas que hacemos, entonces tenemos ese perfil que lleva a una empresa ser mucho más rentable que otra organización que está dirigida por hombres solamente”.

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